Spørgsmål/svar om international rekruttering

Partnerskaberne med Indien og Filippinerne omfatter rekruttering af pleje- og sundhedspersonale til primært den danske ældrepleje. De rekrutterede kandidater deltager i et oplærings- og uddannelsesforløb med henblik på, at kandidater fra Filippinerne kan blive social- og sundhedshjælpere, og kandidater fra Indien kan blive social- og sundhedsassistenter. Som en del af forløbet indgår dansksproglig opkvalificering.

Partnerskaberne er tilrettelagt som en efterspørgselsdrevet model, hvor rekrutteringen tager udgangspunkt i kommunernes behov.

Derudover etableres en modtagelsespakke, der skal understøtte en god modtagelse af kandidaterne i Danmark.

Under oplærings- og uddannelsesforløbet modtager kandidaterne løn fra deres arbejdsgiver.

Læs mere om oplærings- og uddannelsesforløbene

KL estimerer, at kommunerne til en start kan modtage op til 100 kandidater samlet set fra Indien og Filippinerne om året. KL vurderer dog, at potentialet kan være større, efterhånden som kommunerne får erfaring med rekruttering via partnerskaberne.

Partnerskaberne er baseret på en efterspørgselsdrevet model, hvor antallet af rekrutterede kandidater afhænger af efterspørgslen fra kommunerne.

Det forventes, at de første kandidater tidligst ankommer til Danmark i slutningen af 2027.

Ansættelsen af kandidaterne i Danmark sker på lige vilkår med danske kolleger.

Der udvikles desuden en modtagelsespakke, der skal understøtte en god modtagelse af kandidaterne i Danmark. Det omfatter bl.a. vejledning om at finde bolig, tilmelding til folkeregisteret, oprettelse af MitID samt støtte til integration på arbejdspladsen og i lokalsamfundet.

Modtagelsespakken udvikles i tæt samarbejde med KL, Danske Regioner samt en række konkrete kommuner og regioner.

Kandidaterne vil være underlagt gældende regler for opholds- og arbejdstilladelse m.v.

Det betyder, at kandidater under oplærings- og uddannelsesforløbet i Danmark ikke kan medbringe familie, da hverken praktikantopholdsordningen eller studieopholdsordningen giver mulighed for familiesammenføring.

Efter endt uddannelse og med et konkret jobtilbud kan kandidaterne ansøge om ny opholds- og arbejdstilladelse efter en af erhvervsordningerne, fx positivlisten for faglærte.

Med en opholds- og arbejdstilladelse som arbejdstager har kandidaterne mulighed for at få deres familie til Danmark, herunder ægtefælle, registreret partner, samlever og børn under 18 år.

Ældreministeriet hører gerne fra kommuner, der kunne være interesserede i at rekruttere SOSU-hjælpere og SOSU-assistenter fra Filippinerne og Indien via partnerskaberne.

Partnerskaberne tilrettelægges som en efterspørgselsdrevet model, hvor rekruttering tager udgangspunkt i kommunernes behov. Modellen er fortsat under udvikling, og dialogen med kommunerne indgår som et vigtigt element i det videre arbejde.

Det anbefales at holde øje med de officielle kanaler for yderligere information eller skrive til post@aeldremin.dk.

Partnerskaberne er fortsat under udvikling, og der arbejdes bl.a. på at indgå kontrakt med en ekstern implementeringspartner. Denne skal bl.a. hjælpe med rekruttering af kandidater og være ansvarlig for sprogforløb i hjemlandet.

Derfor er det på nuværende tidspunkt ikke muligt at blive en del af partnerskaberne, hverken som potentiel kandidat fra Indien eller Filippinerne, som underviser eller i andre funktioner.

Det anbefales at holde øje med officielle kanaler for yderligere information.

Herværende sygeplejersker fra tredjelande er sundhedspersoner, der er kommet til Danmark på autorisationsopholdsordningen med henblik på at opnå autorisation som sygeplejerske.

Det kræves, at man har dansk autorisation for at benytte titlen og arbejde som sygeplejerske i Danmark. Udenlandske sygeplejersker kan få opholdstilladelse i Danmark med henblik på at gennemføre autorisationsprocessen og opnå autorisation til at arbejde som sygeplejerske i Danmark.

Opholdstilladelsen er bl.a. betinget af, at Styrelsen for Patientsikkerhed forinden har vurderet, at vedkommende i udlandet har opnået et uddannelsesniveau, som kan sidestilles med den tilsvarende danske uddannelse.

Herværende sygeplejersker fra tredjelande kan ansættes i en evalueringsansættelse på mindst 6 måneder med henblik på at opnå autorisation som sygeplejerske i Danmark.

Læs mere om evalueringsansættelser for sygeplejersker fra tredjelande på Styrelsen for Patientsikkerheds hjemmeside

FOA og KL indgik den 17. februar 2025 en aftale om et sidepapir, der giver kommunerne mulighed for at ansætte herværende sygeplejersker fra tredjelande med stillingsbetegnelsen social- og sundhedshjælper.

Læs mere om aftalen mellem KL og FOA

Herværende sygeplejersker fra tredjelande kan på baggrund af en ansættelse som social- og sundhedshjælper opnå opholds- og arbejdstilladelse efter positivlisten for faglærte, hvis de opfylder betingelserne for ordningen.

Læs mere om betingelserne for ansættelse på positivlisten på Ny i Danmark eller ved at kontakte Styrelsen for International Rekruttering og Integration på tlf. 7214 2005.

Udenlandsk uddannet sundhedspersonale, der ansættes som social- og sundhedshjælpere i overensstemmelse med aftalen mellem KL og FOA, skal – for at få opholdsgrundlag på baggrund af ansættelsen – opfylde de betingelser, der gælder for opholds- og arbejdstilladelse efter positivlisten for faglærte. Ansættelsen giver ikke i sig selv ret til ophold i Danmark.

For at få opholds- og arbejdstilladelse efter positivlisten for faglærte på baggrund af en ansættelse som social- og sundhedshjælper, er det bl.a. en betingelse, at ansættelsen sker på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.

På positivlisten for faglærte er der desuden et særligt lønkrav. Det betyder, at Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) anvender en særlig lønstatistik til at vurdere, om der er tale om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, for at sikre en løn, der er på niveau med, hvad en faglært medarbejder får i Danmark.

På positivlisten for faglærte er det desuden en betingelse, at arbejdsgiveren opfylder sin forpligtelse til at uddanne elever (AUB-kravet). Det betyder, at arbejdsgiveren kun kan ansætte herværende sygeplejersker fra tredjelande som social- og sundhedshjælpere, hvis arbejdsgiveren inden for det seneste år – eller 2 ud af de seneste 3 år – har levet op til sin pligt til at uddanne elever.

Muligheden for at betale sig fra AUB-forpligtelsen efter AUB-ordningen kan ikke anvendes til at opfylde AUB-kravet på positivlisten for faglærte.

Læs mere om betingelserne for ansættelse på positivlisten på Ny i Danmark eller ved at kontakte Styrelsen for International Rekruttering og Integration på tlf. 7214 2005.

Udlændinge- og Integrationsministeriets beregninger viser, at der pr. 1. oktober 2025 opholder sig ca. 2.200 udlændinge fra tredjelande, der har eller har haft opholdstilladelse med henblik på at opnå autorisation som sygeplejerske i Danmark. Heraf har ca. 1.750 endnu ikke opnået autorisation.

I denne gruppe indgår også sygeplejersker, som er i gang med en evalueringsansættelse og derfor må formodes at opnå dansk autorisation, samt sygeplejersker, der endnu ikke er nået til den afsluttende evalueringsansættelse.